Sur le blog

Une philosophie humaniste pour un accompagnement d’exception

Paru dans Challenges, le 12 novembre 2020

24 novembre 2020

« Wakanda est un cabinet de conseil en ressources humaines innovant, porté par l’expérience et la personnalité de sa fondatrice, Muriel Mirande. Nous l’avons rencontrée pour un entretien. ... Lire la suite

La GEPP et le Hozho (spiritualité Navajo)

7 octobre 2020

Pour ceux qui me connaissent, ils ne seront pas étonnés par ma réflexion ! Pour les autres, ils découvriront que je peux passer parfois par des chemins surprenants... Un petit rappel : La GEPP o... Lire la suite

2 méditations pour être en paix avec soi et les autres

4 octobre 2020

Nous sommes et souhaitons être responsables des choix que nous faisons. Mais cela suppose que nous devons avoir confiance dans nos capacités à agir, les nôtres et celles des autres. Si nous somme... Lire la suite

Nous vivons de mots

29 août 2019

J Krishnamurti : En fait, ce que l'on vit n'est pas la réalité, mais le symbole, le concept, l'idéal, le mot. Nous vivons de mots... Nous vivons de mots et non de faits. ... Lire la suite

Bon stress ?

Les émotions sont contagieuses...

13 mars 2019

En dix ans le taux d'engagement fort des salariés français est passé de 42 % à 28 %. Des médecins et des chercheurs en biologie ont démontré que lorsque nous sommes stressés, nos neuromédia... Lire la suite

Feedback, entretiens annuels… Sinécure ou moment de plaisir ?

27 janvier 2019

Le feedback c’est ce qui "nourrit en retour". Il doit permettre à celui qui le reçoit de se construire et de progresser. Une étude a montré que 98% des collaborateurs se désengagent en l... Lire la suite

Reconnaissance scientifique de l’intuition !

28 octobre 2018

L'intuition en chacun de nous Notre vie est traversée par ces moments quasi magiques où nous sommes amenés à faire une action inhabituelle qui bouleverse notre quotidien… Répondre à cette inj... Lire la suite

Les clés de la croissance

15 septembre 2018

Pour stimuler la croissance de leur entreprise, les dirigeants privilégient la croissance organique (90 %), ils donnent la priorité à la rentabilité (81 %), à la concentration sur leur coeur d... Lire la suite

Pour se relaxer !

22 juillet 2018

Une équipe de chercheurs britanniques a trouvé la playlist la plus apaisante du monde. Difficile d'y croire ? Grâce à une batterie de tests, les chercheurs ont réussi à déterminer les morcea... Lire la suite

Chaque problème est nouveau

Il n’existe pas de vieux problème

18 juin 2018

Il n’est pas possible de comprendre le problème à partir de l’expérience du passé. Chaque problème est nouveau. Il n’existe pas de vieux problème. Lorsque nous abordons un problème, qui... Lire la suite

Un cerveau qui cesse d’apprendre devient mécanique

Pourquoi apprendre devient important.

10 juin 2018

Un cerveau qui cesse d’apprendre devient mécanique. C’est comme un animal attaché à un piquet : ses mouvements sont conditionnés par la longueur de la corde, par la longe qui est fixée au p... Lire la suite

Notre cerveau n’entend que l’affirmatif

5 juin 2018

De nombreuses études montrent que notre cerveau ne fait pas la différence entre la reconnaissance matérielle ou immatérielle. Par exemple, une augmentation ou une prime a un effet bénéfique sur... Lire la suite

Comment perdre son énergie…

27 mai 2018

1. S’inquiéter de ce qui est hors de contrôle Il y aura des moments et des situations difficiles tout au long de votre vie. S’inquiéter de quelque chose qui est hors de votre contrôle ne chan... Lire la suite

Intuition et émotions pour mieux manager

21 mai 2018

Steve Jobs faisait confiance à son intuition, tout comme un grand nombre de dirigeants de grande entreprise. Certains d'entre eux disent même laisser la place à l'irrationnel, et que plus le contex... Lire la suite

Mettre de l’empathie dans l’entreprise

Une question de bon sens

12 mai 2018

"Mettre de l'empathie dans l'entreprise, c'est une question de bon sens" Publié le 24 Avril 2018 - WE Demain - Par Bruno Soubiès, auteur de l'ouvrage "L'entreprise à l'écoute de son personn... Lire la suite

L’impact du renforcement positif, en image !

28 avril 2018

J’ai retrouvé cette vidéo sur Youtube qui montre l’impact du renforcement du positif : - 2 joueurs de basket, une femme qui rate ses paniers et un joueur pro - un public qui va, lorsque les jo... Lire la suite

Il y a 2500 ans, être un leader

25 avril 2018

Avec le meilleur leader au-dessus d’eux, Les gens savent à peine qu’il existe. Le meilleur leader parle peu. Il ne parle jamais négligemment. Il Å“uvre sans intérêt personnel Et ne laisse... Lire la suite

Etre un manager…

21 avril 2018

Si les managers s'inspiraient des entraineurs sportifs, cela pourrait donner les comportements suivants en entreprise : Protéger : en cas de défaite l'entraineur assume sa part de responsabilitÃ... Lire la suite

Les besoins en leadership

2 avril 2018

En France, le courage est peu fréquent, la responsabilité peu assumée (cachons nous), ... le management doit plus que jamais progresser car l'environnement de l'entreprise a changé : Environn... Lire la suite

Sagesse de Lao Tseu

conte zen à méditer

28 mars 2018

Un pauvre chinois suscitait la jalousie des plus riches du pays parce qu’il possédait un cheval blanc extraordinaire. Chaque fois qu’on lui proposait une fortune pour l’animal, le vieillard ré... Lire la suite

Pensée à méditer

20 mars 2018

Me voici, être humain violent, blanc, noir, brun ou rouge, et il ne m'intéresse pas de savoir si j'ai hérité de cette violence ou si la société l'a engendré en moi : ce qu'il m'importe de savoi... Lire la suite

Est-on obligé de devenir manager pour évoluer ?

16 mars 2018

Vous avez envie d'évoluer, de changer mais quand vous voyez vos collègues devenus managers qui croulent sous la charge de travail et la pression, cela ne vous fait pas rêver... Manager est-il le gr... Lire la suite

Le dirigeant et la confiance

Le patron n'est plus celui qui détient seul la solution, cette dernière peut et doit émaner aussi des collaborateurs.

11 mars 2018

Dans cette incertitude générale que vit l'entreprise, elle n'a d'autre choix aujourd'hui que d’impliquer tout le monde dans l'intelligence collective. Pour ce faire, il est indispensable de créer... Lire la suite

Dialogue social, ressources humaines et compétitivité

et quelques paradoxes !

3 mars 2018

Organiser, permettre, protéger… trouver un équilibre entre attractivité et compétitivité... Dialogue social et accord majoritaire, les entreprises doivent maintenant adapter les mesures des ... Lire la suite

Le management peut rendre fou

vidéo de Vincent Gaulejac

18 février 2018

  Pourquoi les méthodes de management contemporain confrontent-elles les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font ? Pourquoi ... Lire la suite

Motivation et engagement

Qu'est ce que l'engagement et comment le développer ?

16 février 2018

Les entreprises sont nombreuses à vouloir que leurs salariés soient « engagés » et « motivés », soient fiers d’y travailler et fidèles. Qu’est-ce que l’engagement organisationnel ... Lire la suite

7 points pour organiser des réunions inutiles !

Le saviez-vous ?

14 février 2018

Le saviez-vous ? La faculté d'attention des humains diminue ! Son maximum n'est plus que de 8 secondes... ( étude de Microsoft Canada réalisée en 2015 ) du fait de la montée des addictions au... Lire la suite

Faisons nous ce qui est important ?

Stop ! Arrêtez de courir !

26 octobre 2017

De prime abord, je serai tenté de dire qu’il n’y a pas de vie intérieure, que la vie intérieure n’existe pas. La vie n’est ni intérieure, ni extérieure, elle est. Mais le paradoxe est tro... Lire la suite

Traitez un homme pour ce qu’il est ou ce qu’il peut être ?

15 octobre 2017

« Souvent, la faible performance d’un employé peut être largement imputée à son supérieur », ont expliqué dans leur livre Relations difficiles au travail, Jean-François Manzoni et Jean-L... Lire la suite

Reconnaitre et utiliser les talents

Les difficultés d’être dit « haut potentiel »

12 octobre 2017

Le haut potentiel s’apparente au surdoué Si l’on s’en tient au concept, le haut potentiel est celui qui se distingue par son leadership, celui qui sait « emmener avec lui », influencer pos... Lire la suite

sortir de la plainte…

3 septembre 2017

Quelle chose merveilleuse serait la société des hommes si chacun mettait de son bois au feu au lieu de pleurer sur des cendres. Alain Souvent l’on s’enferre dans la plainte, on ressasse tout ce ... Lire la suite

L’exemplarité et la cohérence

25 août 2017

L’homme supérieur est celui qui d’abord met ses paroles en pratique et ensuite parle conformément à ses actions Confucius Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, ... Lire la suite

Faire une erreur

23 août 2017

Faire des erreurs n’est pas mal. Ce n’est pas mal du tout. Les erreurs sont la conséquence inévitable d’avoir fait quelque chose de nouveau. Ed Catmull Le succès, c’est aller d’échec en ... Lire la suite

Travail et plaisir

20 juillet 2017

Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail. Aristote... Lire la suite

Coopération et partenariat

10 juillet 2017

La seule voie qui offre quelque espoir d’un avenir meilleur pour toute l’humanité est celle de la coopération et du partenariat. Kofi Annan... Lire la suite

objectif flou ?

28 juin 2017

Tout objectif flou se traduit irrémédiablement par une connerie précise. Anonyme... Lire la suite

Et si on faisait confiance ?

25 juin 2017

Vos employés sont intelligents. C’est pour cela que vous les avez recruté. Alors traitez-les de la sorte. Ed Catmull Si l’on traite un individu comme il est (ou tel qu’on le croit), il rester... Lire la suite

Trop difficile ?

14 juin 2017

Il n’y a pas de grande tâche difficile qui ne puisse être décomposée en petites tâches faciles. Adage Bouddhiste... Lire la suite

Flexibilité du travail

Plus de 70% des entreprises

20 mai 2017

Flexibilité, collaboratif, nouvelles pratiques d’évaluation … la souplesse a largement gagné les entreprises européennes qui ont modifié en conséquence l’organisation du travail. En Eu... Lire la suite

Oser…

3 réflexions

7 mai 2017

Mais alors, dit Alice, si le monde n’a absolument aucun sens, qui nous empêche d’en inventer un ? Lewis Carroll Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n’est p... Lire la suite

Et l’action ?

Quelques citations pour penser à agir

5 mai 2017

Que ton intérêt porte sur l’action seulement, jamais sur les résultats. Bhagavad-Gita Je savais que si j’échouais, je ne le regretterai pas, mais je savais que la seule chose que je pourrai re... Lire la suite

S’aménager du temps !

27 avril 2017

Pour un dirigeant, s’aménager des plages de temps libres est essentiel pour rester efficace dans la durée et ne pas risquer la surchauffe. Mais combien le mettent en pratique ? De la 1ère heure ... Lire la suite

Accepter

12 mars 2017

C’est drôle comme ce mot « acceptation » peut, en Occident, hérisser certains ! L’acceptation est ce temps durant lequel on se met en contact avec le réel. « Que se passe-t-il et que pui... Lire la suite

Choisir son futur

29 novembre 2016

Silos poreux, systèmes ouverts, hommes et informations qui circulent en tous sens.... Cela est non seulement inévitable mais source potentielle d’un avantage compétitif : sources de compétences ... Lire la suite

24h avec son téléphone…

18 juin 2016

Allez, pour tous ceux qui ne s'en passent pas et aussi pour tous ceux qui se demandent ce que l'on peut bien faire avec un téléphone ! Voici une journée bien remplie... Jamais sans mon appli Par ... Lire la suite

Le secret des équipes les plus productives

6 mars 2016

Le secret des équipes les plus productives est simple : la gentillesse  En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d'éclaircir un grand mystère managérial: qu'... Lire la suite

Le cœur et la coopération

14 janvier 2016

L’économie devient « collaborative ». Un consultant américain, Dov Seidman, résume parfaitement la révolution  : Nous sommes passés d’une économie industrielle – où on embauchait... Lire la suite

Le néo-management

1 décembre 2015

Un article intéressant de la revue Harvard Business Review sur la recherche (peut être même l'addiction ?) des cadres à la performance... et comment laisser sa vie de côté sans même s'en rendr... Lire la suite

mindfulness

21 septembre 2015

L'entreprise connaît actuellement des changements importants d'organisation et dans un modèle horizontal et décloisonné, la qualité des relations devient déterminante pour faire aboutir un proje... Lire la suite

Faire confiance

27 août 2015

La raison la plus motivante de travailler se trouve dans le plaisir que l’on y trouve, dans le plaisir du résultat atteint, et dans la connaissance de la valeur de ce résultat pour la communauté.... Lire la suite

Les hippies avaient presque tout compris

19 août 2015

Voici un article bien réjouissant et qui décape !!! Les hippies avaient (presque) tout compris Comment sauver l’humanité d’une apocalypse écologique ? L’économiste de la durabilité Chris... Lire la suite

+ 25% de coopératif !

16 août 2015

Le nombre de sociétés coopératives et participatives a augmenté de 25% en France depuis le début de la crise (2.300 entreprises, 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires).... voilà une belle te... Lire la suite

La compassion en entreprise

11 juillet 2015

Le livre " Empathie et compassion : des atouts pour l'entreprise durable " de Gilles Teneau, chercheur associé au Cnam et conseiller de recherche à l'ESC d'Amiens, traite de la compassion comme u... Lire la suite

Politiques RH à relooker

24 juin 2015

Des politiques RH jugées majoritairement peu efficaces ? De nouveaux mots à mettre en Å“uvre très rapidement : transparence, cohérence, ouverture, échange, authenticité, simplification... et ... Lire la suite

À quoi tient l’efficacité des organisations ?

4 juin 2015

On le sait. Et pourtant... Une entreprise où il fait bon vivre c'est une entreprise où une vision existe, forte, et portée par un leader charismatique et tant qu'à faire, exemplaire et humble (!)... Lire la suite

Je suis comme je suis…

9 mai 2015

Chroniques d’experts Tombez les masques, soyez vous-même ! par Gérald Karsenti, Le 27/03/2015 Au milieu des années 80, fraîchement diplômé, je débutais ma carrière par l’apprentissage d... Lire la suite

Le talent

26 avril 2015

Le talent provient de l'originalité, qui est une manière spéciale de penser, de voir, de comprendre et de juger. Guy de Maupassant Et si nous développions notre talent ?... Lire la suite

La non-permanence et le changement

18 avril 2015

« Toutes les choses de ce monde sont sujettes au changement et à la destruction : c’est la loi de la non-permanence. » La non-permanence, c’est la grande vérité de notre monde, où tout es... Lire la suite

Vivre sans tête

(vidéo)

3 avril 2015

  Je peux voir ce que pointe mon doigt, sauf une chose : ma tête ! Même avec toutes les contorsions du monde, au mieux ce que je peux voir c'est une image dans un miroir... "Quand je dés... Lire la suite

le bonheur n’est pas une « chose »

27 mars 2015

Article rédigé par Matthieu Ricard, le 8 juillet 2014 à propos du livre "L'éloge de la lucidité" d’Ilios Kotsou - A l’occasion de la parution d’Éloge de la lucidité , le dernier ouvrage ... Lire la suite

Notre responsabilité du monde

26 mars 2015

Quel est votre rapport à la souffrance et la confusion en vous et autour de vous ? Cette confusion, cette souffrance, ne sont pas venues toutes seules. Vous et moi les avons créées, pas la sociét... Lire la suite

bien-être psychologique est un enjeu important

90% environ des entreprises le pensent

15 mars 2015

Une enquête de Malakoff Médéric auprès des salariés et des DRH montrent qu'environ 90% des entreprises pensent que le bien être psychologique est un enjeu important. En fait les divergences entr... Lire la suite

Intuition, management, décision

4 mars 2015

Pour tout entrepreneur, l’intuition est fondamentale. C’est une évidence ressentie au fond de soi. Entreprendre, diriger, c’est s’engager dans quelque chose de nouveau. Cela nécessite une co... Lire la suite

L’autorité mise à mal

2 mars 2015

L'autorité mise à mal, un partage du leadership nécessaire, recherchons des managers partageurs ! À lire : L'entreprise va devoir s'adapter au partage du leadership N'oublions pas que tout est... Lire la suite

L’entreprise libérée

26 février 2015

Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Getz et Brian Carney dans leur livre : « Liberté & Cie : Q... Lire la suite

Le pêcheur mexicain

Quel sens donnons nous à notre vie ? Une vision de l'absurde...

25 février 2015

Un homme d’affaires américain se trouvait sur le quai d’un petit village mexicain du bord de mer quand un pêcheur sur un petit bateau accosta. Il avait au fond de son bateau plusieurs superbes t... Lire la suite

La réponse est dans le problème

J Krishnamurti

23 février 2015

La réponse est dans le problème, pas en dehors. Je passe par tout un processus de recherche, d’analyse, de dissection d’un problème parce que je veux m’en extirper. Mais si je ne m’évade ... Lire la suite

Les amérindiens entrent dans l’entreprise!

le concept de sociocratie

22 février 2015

La culture amérindienne a intégré une notion essentielle : une communauté est un tout, un ensemble de liens vivants interdépendants qui ne peut se développer et vivre harmonieusement que si ch... Lire la suite

Les biais cognitifs

(vidéo)

13 février 2015

Une petite vidéo sur nos illusions d'optiques. L'intérêt de la contradiction plutôt que la confirmation, examiner les incertitudes, critères explicites... ... Lire la suite

Les bienfaits de la confrontation

(vidéo)

12 février 2015

Une vidéo pour parler des biais cognitifs et qui rappelle les bienfaits de la confrontation ! ... Lire la suite

Conférence le 19 mars

29 janvier 2015

En 2013, j’ai participé à l’écriture d’un livre « l’Intelligence Économique au Service de l’Innovation », principalement sur le chapitre qui traitait du Management et de l’Organisa... Lire la suite

Les risques du management par les chiffres

28 janvier 2015

Comment fixer un objectif lors de l'entretien annuel ? Quel est le manager qui a réellement pris le temps de réfléchir à la question ? Et surtout, quel est celui qui a réellement pris le temps... Lire la suite

Ainsi parlait Zarathoustra

21 décembre 2014

Nous avons inventé le bonheur — disent les derniers hommes, et ils clignent de l’œil. Ils ont abandonné les contrées où il était dur de vivre : car on a besoin de chaleur. On aime encore s... Lire la suite

Penser autrement

14 décembre 2014

Il devient indispensable que l'humanité formule un nouveau mode de pensée si elle veut survivre et atteindre un plan plus élevé. A. Einstein... Lire la suite

La clarté du regard

13 décembre 2014

Il n’y a rien à transformer d’un fait, il est ce qu’il est. Mais nous abordons le fait avec hésitation, avec crainte, avec préjugé, et donc nous sommes toujours à agir sur la réalité et d... Lire la suite